9/4 聖森股份有限公司
第一次軟體面試，幸好同學和我一起面試，讓我沒有這麼緊張；負責面試的人資姐姐高挑蠻漂亮的，考試的題目算基礎，只是真的有點不太熟悉了(建議要把基礎java、oracle語法複習後再前往)。
9/4 訊連科技股份有限公司
跟網路上的面試流程差不多，第一關先要做性向測驗、英文測驗(需要550以上才過)，最後就是英文試題的java考題；小弟有幸可以進入第二面，待面試完畢把資訊補完。
9/6 傑亮資訊有限公司 (薪優) Java Developer
主管是台北資策會出來的，對資策會出來的學生沒甚麼意見；主要是公司接了新的專案才會有應徵人力的需求，公司福利很敢給，試用期過後會調整薪水、滿一年後聽說可以透過股利分紅?(不過PTT上面說這是一家很窮酸的公司，面試聽到的大概不太準確)
9/6 緯德科技股份有限公司 (TechLink Corporation)
這間有點距離，捷運出來後跑了蠻久的，遲到了一下下，很幸運的當天就跟培訓員聊天，並且考一些人資預先要你知道的題目，所以回答得還算蠻順利。面談中還談了一下專題作的東西，比較偏好新人可以獨立完成一條龍的功能(從前端到後端)，當天下午拿到口頭offer(35K*13)，由於只給兩天考慮，沒去。
9/11 聖森股份有限公司
第二次面試，五個候選人同時面試(聽聞學長已經拿到offer)，技術主管負責解說需要用到的技術和要我們自我介紹並檢查考試寫的code，由於我本人寫得太差，我覺得可能上的機率不高，就開始和人資姐姐和技術主管喇屎 ...。
9/11 緯創軟體 培訓 JAVA 工程師
面談前有30分鐘的性向+邏輯測驗，剛開始想得太簡單了，建議考試的時候要多想幾分鐘再作答會比較好；
面談時會是人資和技術指導員一起面試，需要你先簡單的自我介紹，順便講一下自己人格上的缺點三個；
再來就是指導員詳細的解說他們目前專案主要用到的各種技術(sprinMVC架構最好要熟悉)，最後談到後面有詢問薪水要開多少， 剛開始當然是回答依公司規定，在對方打破砂鍋問到底的情況下，我回答了35K，由於1.學長姐都開這個價格 2.台北房租不便宜 3.我之前的薪水也是差不多這個價格(爛)。
後面等面試完補上~
